Новости

Необходимость в домработнице может возникнуть в самых разных ситуациях, будь то острая нехватка времени или уход за больным родственником. Если вы задумываетесь о найме такого специалиста, то изучите основные принципы общения и обращения с домашним персоналом от Мастера в данной области Гориной Натальи.

________________________________________

 Во-первых, у человека, претендующего на вакансию домработницы, обязательно должен быть опыт подобной работы. При этом следует понимать, что опыт должен быть именно в оказании требуемых услуг, поскольку, например, просто ведение домашнего хозяйства и уход за человеком - это всё же разные вещи.

Во-вторых, одним из главных аспектов является возраст человека. Специалисты, сотрудничающие с агентствами по персоналу, полагают, что оптимальным возрастом для домработницы является 30-36 лет.

В-третьих, следует учитывать местонахождение вашего будущего сотрудника. Так, например, лучше подобрать домработницу, проживающую в том же районе города, что и вы. Тем самым и вы, и она будете экономить значительную часть времени. Если же, человек вас вполне устраивает, но при этом проживает относительно далеко, то возможно стоит рассмотреть вариант, проживания у вас.

Следующим пунктом, на который следует обратить внимание, у кандидата на должность желательно наличие рекомендации с предыдущих мест работы. Не помешают и координаты предыдущих работодателей, чтобы с ними можно было связаться и уточнить сведения о потенциальном работнике.

Проводя собеседование, не забывайте, что и вам и работнику должно быть психологически комфортно, поскольку приятное впечатление это немаловажный фактор при общении. Хорошие домработницы должны соблюдать субординацию.

Также, проводя беседу, не забудьте сообщить домработнице о том, что вы заключаете с ней договор на испытательный срок, а также, по ходу ее работы, вы имеет право делать ей замечания.

Разумеется, учитывая все обстоятельства, и вам и новому сотруднику, первое время, возможно, будет не совсем комфортно психологически. Для скорейшего налаживания контакта, вам следует рассказать о ваших семейных традициях и устоях. Возможно, что-то из того, что для вас является принципиально важным, будет неприемлемо для нового работника. И в данной ситуации уже необходимо будет решать,